为什么有些公司为员工提供代孕服务

为什么员工会向雇主寻求生育方面的帮助？

为克服不孕不育提供帮助可能会改变雇主的命运。研究表明，许多女性会换工作以获得更高的生育福利：

64％的人年收入低于5万美元；
67％的人每年收入为7.5万至10万美元；
52％的人年收入超过15万美元。

其中一些人申请新工作时甚至不掩饰自己的真实目的和意图。毕竟，不是每个家庭都能负担得起一次 IVF 周期的费用，费用从 12,000 美元到 24,000 美元不等，更不用说代孕了。

著名公司星巴克为其全职或兼职工作（但每周至少工作 20 小时）的员工提供最新的福利待遇。健康保险下的不孕不育最高终身津贴为 25,000 – 30,000 美元。以及 10,000 美元的相关活动和处方药补偿。

随着生育福利在过去几年经历了一场革命，这种经历变得越来越普遍。虽然一些公司多年来一直将 IVF 等服务作为其健康保险计划的一部分，但许多雇主正在为员工提供新的生育福利。例如代孕补偿、卵子冷冻，以及现有特权的扩展。

根据数据，近 90% 的雇主（即 87%）通过健康保险计划承担某种形式的不孕不育费用。以下群体：

71% 提供 IVF；
69% – 宫腔内授精；
34％用于补偿卵母细胞和胚胎的冷冻费用。

其中：

84%涵盖各类专家的体检、临床分析和测试；
81% – 用于治疗病因的药物；
45% 提供代孕福利。

许多保险公司正在扩大其生育治疗补偿范围。例如，Liberty Mutual 已将其生育福利的保额从 30,000 美元扩大到 45,000 美元，取消了强制性要求——获得不孕症诊断。该公司还推出了一项新的代孕福利，为员工提供 20,000 美元的代孕服务补偿，但一生最多不超过 40,000 美元。此外，该保险公司还扩大了其收养援助计划。

为什么雇主要向员工报销生殖技术费用？

雇主对为员工提供的机会采取了相当全面的方法。他们努力确保福利计划能够随着员工需求的变化而变化。

虽然雇主出于各种原因选择投资和扩大这些福利，但招聘和留住员工才是关键。这些福利在千禧一代和年轻一代中更为常见。研究表明，生育福利对他们来说非常重要，无论是在选择雇主方面，还是在让千禧一代继续工作方面。

此外，雇主出于健康原因提供生育福利。为员工提供高质量医疗保健的公司可以帮助预防各种不良健康后果。例如，多胞胎和其他更严重的并发症。因此，雇主在提供福利方面变得更加进步。

此外，市场上有许多认真的服务提供商，他们可以帮助周到地构建这些福利。此外，现在雇主有各种各样的公司愿意帮助构建生育福利。因为这个市场也变得越来越有竞争力。

类似的公司与 PayPal、微软和 Facebook 等大公司合作。他们直接与雇主的健康计划合作来构建福利。他们还有患者护理协调员，可以帮助员工度过充满挑战的旅程。他们认为，能够为员工提供生育福利会让雇主感到自豪和归属感。这确实是创建完整家庭的指南。

大致福利金额：

最低——5000美元；
最高——75,000 美元；
平均——20,000美元——23,800美元。

专家表示，要制定一项有助于降低 IVF 和其他生殖治疗成本的福利计划，需要将经济激励与临床和情感支持结合起来。这样，需要治疗的人中就有更大比例的人将得到治疗。

例如，硅谷软件公司 Cadence Design Systems 一直提供生育和生育福利，以帮助在此类公司中保持优势。生育福利以及公司的其他福利方案有助于保持员工敬业度和留任率。此外，硅谷往往是第一个利用这种有趣的渐进式福利的地方。

但并非所有福利都是平等的。雇主需要认真思考如何构建薪酬结构，以免将某些员工排除在外。

因此，在某些公司，此类福利仅适用于已婚夫妇。如果未婚女性决定冷冻卵子，那么她必须自掏腰包支付全部费用。但时代在变化，计划也在不断修改。在第二次程序中，除了经济援助外，她还将获得情感支持。因此，没有压力将对员工的操纵和状态产生积极影响。因为协调员会回答所有问题并告诉许多人甚至不知道的所有细微差别。

知名支付公司 PayPal 自 2018 年起提供医疗和情感支持，作为补助金的一部分。在此期间，已有 200 多人使用了这项服务。此外，该公司还提供代孕福利和收养援助，以支持来自各种家庭和背景的工人。据管理层称，他们努力支持每个人——无论性取向、性别、医疗状况和健康状况如何。

这实际上归结于他们作为雇主的核心价值观。他们确实努力为各类家庭提供相关的福利和奖励方案。

此外，为同性伴侣提供生育治疗服务的公司数量也在增加。毕竟，为这样的家庭寻找代孕妈妈相当于一份第二份工作。这会消耗夫妻双方的时间和金钱。与生育诊所、律师和中介机构的沟通，以及服务费用，都是非常繁琐和昂贵的。整个过程可能需要数年时间。而雇主在此类问题上的灵活性不仅会为人们提供经济支持，还会为人们提供情感支持。

雇主受益于生育津贴的 5 个理由

基于以上内容，我们可以总结并强调雇主应该向员工提供赞助生育福利的主要原因：

吸引新的合格员工寻找最具吸引力的工作，不仅在工资、工作条件方面，而且在所提供的财务和情感利益方面。
留住有经验和忠诚的员工，他们甚至愿意为了获得更多的生育和生育治疗福利而换工作。保持对公司政策的忠诚、良好的感觉和对各种帮助的感激是努力为共同事业谋福利的最可靠的激励。
健康。获得高质量的医疗服务可使员工保持健康。它还有助于预防医疗过程中的严重并发症。这对员工的表现和抗压能力有积极影响。这反过来又会增加利润和公司成功。
由于同类公司之间的进步趋势，保持了市场竞争力。由于许多公司不仅限于向已婚夫妇提供生育福利和生育治疗。任何地位和取向的员工都有权建立家庭并在这方面提供帮助。
他们为帮助建立完整的家庭而感到自豪。感到自己被员工需要并且有用。

时间和进步不会停滞不前。很快，不仅生育孩子，而且治疗不孕不育的补偿福利都将成为所有雇主和雇员的客观现实。这将使他们之间的关系更加信任和充满感激。

Feskov 人类生殖集团将支持来自世界各地的家庭走上这条充满挑战但又鼓舞人心的幸福育儿之路。我们与健康保险政策合作，允许患者在抵达祖国后报销部分药物、检查和操作费用。

文章版权归作者所有，未经允许请勿转载。

THE END