为什么怀孕会影响职业生涯
女性管理者可能会基于主观和客观的原因将怀孕视为职业生涯的障碍。
主观原因包括害怕思维不可逆转地重塑（“从现在起，所有的兴趣都会围绕营养、发展等‘儿童话题’”）、资质丧失（“怀抱孩子哪有时间自我发展”）、角色转变（“我自己就是主妇，只靠我自己，而现在我的日常生活由孩子决定”）等。
客观原因在于至今仍存在的劳动歧视（申请截止日期、威胁“随意”解雇女性）、无法在短时间内转移权力和建立工作流程。
任何放弃怀孕的理由都是可以理解和尊重的。但让她们放弃计划和愿望意味着她们不再是自己生活的主人，剥夺她们获得完整和全面幸福的权利。
白手起家的女人：是好还是坏？
追求全面成功和高度专业化的风尚表明，白手起家的女人是女性的最佳角色，这是一个光明的潮流，也是几十年来争取妇女权利的一大胜利。
与此同时，传统价值观的支持者们悲哀地注意到家庭制度的消亡，抱怨持续的人口危机和欧洲的“老龄化”。心理治疗师在某些方面也同意他们的观点，指出在事业上有所成就但错失在母亲角色上实现自我价值的女性患神经症的几率有所增加。
但对于女经理来说，最实在的问题是亲近人的地位：一方面，为成功的女经理感到自豪，另一方面，又抱怨无法与这位女士组成一个完整的家庭。
白手起家的女人：是好是坏。这就是生活的现实，你需要工作，用最舒服的方式让你生孩子，而不失去你的事业。
如何成为一名母亲而不失去工作
高层管理人员的硬技能之一是委派职能的能力。值得注意的是，委派职能不仅涉及工作，还涉及生育。在这种情况下，代孕母亲可以成为连接母亲身份和事业的纽带。将怀孕和生育“委派”给代孕母亲将使代孕母亲能够立即进入主要和关键的过程：照顾和抚养孩子。高层管理人员、同事或下属无疑会欣赏她对公司持续有序运作的贡献。亲近的人可能会表现出缺乏理解，但这里的第二个重要的硬技能是帮助女经理——说服的能力。
Feskov 人类生殖集团愿意帮助女性经理人感受到做母亲的幸福，同时又不失去事业。特别是对于非常忙碌的人，我们提供远程创造和生下健康孩子的服务。首先要做的是选择代孕母亲。在第二阶段，您需要在您的居住地提交您的生物材料：卵子和精子。我们的快递员会将它们运送到乌克兰。我们的医生将创造一个胚胎，在代孕母亲的参与下进行 IVF，一段时间后您就可以来接孩子回家了。
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