代孕母亲的产假

代孕和产假

在美国，当妈妈们迎接新宝宝的到来时，她们通常会很高兴享受产假——有保障的休假时间——在产后阶段享受宝宝的陪伴和家庭的纽带。但是代孕的产假怎么办？对于那些无私怀孕帮助他人发展家庭的女性来说，代孕母亲有产假吗？让我们来探讨一下代孕和产假的来龙去脉。

什么是产假？

产假是指员工在婴儿出生后有一段固定的时间来恢复体力，与新生儿建立亲密关系，当然还要通过多次（多次！）喂奶和换尿布来照顾新生儿。在此期间，员工的工作受到保护，他们还可以通过工作或国家残疾保险或短期残疾保险政策获得带薪休假。有时，产假会在怀孕末期启动，或者在出现医疗并发症而需要员工停工时启动。虽然代孕妈妈也需要一些产假福利，但她们不会照顾新生儿，所以很多人想知道是否有代孕假这种东西。好消息是，肯定有！

什么是代孕产假？

任何怀孕后的恢复期都是产假的合格事件，这意味着代孕者可以像其他怀孕者一样享受产假。不同之处在于代孕者没有资格享受与婴儿建立亲密关系的额外时间（最多 12 周）。因此，代孕的产假标准通常涵盖产后恢复期间所需的身体康复时间——顺产后 6 周，剖腹产后 8 周。通常，代孕者的产科医生会在此期间让她们离开工作岗位，让她们的身体有时间恢复，并在产后检查后允许代孕者重返工作岗位。

代孕母亲的产假工资怎么样？

关于代孕妈妈的工资损失有多少将由准父母承担，并没有统一的标准。有些机构要求准父母承担代孕妈妈产假期间的全部工资损失，而有些机构只允许代孕妈妈通过州残疾保险（如果有的话，因为各州的情况不同）或任何她可能拥有的短期残疾保险索取她有权获得的金额，而不要求准父母承担剩余金额。我们认为这对代孕妈妈不公平，因为她已经为帮助准父母把孩子带到这个世界做出了如此多的牺牲，因此在孩子出生后应该有权获得她全部的工资损失。

国际代孕中心对代孕母亲产妇工资的立场

在 ISC，我们帮助代孕妈妈计算她的实际工资率，这样准父母就可以提前知道他们需要为代孕妈妈产假期间的工资损失支付多少。如果代孕妈妈符合州残疾保险或短期残疾保险的条件，通常只能支付她工资损失的一部分。在这些情况下，我们要求准父母负责支付 SDI 或残疾保险不涵盖的金额，以确保代孕妈妈在产后恢复期间不会牺牲更多。例如，如果代孕妈妈的工资损失率为每小时 15 美元，而她的州残疾保险将支付每小时 10 美元，我们会要求准父母支付剩余的每小时 5 美元，以弥补她的全部工资损失。也有一些代孕妈妈没有定期领取工资的情况（例如，她是自雇人士或季节性工作）。在这种情况下，我们会与代孕妈妈一起确定合理的每周固定工资损失率，以确保她在代孕产假期间仍能得到保障。

对于 ISC 的员工来说（我们大多数人自己也做过代孕！），代孕妈妈在产后恢复期间得到照顾非常重要。让我们帮助您开启一段成功的代孕之旅——从找到合适的伴侣等大事，到确保您的工资损失得到适当补偿等小事，让您在这段奇妙的旅程中受益。