寻找真爱:了解代孕匹配过程

4 Common Surrogacy Myths Debunked | Creative Family Solutions ...匹配过程有何特点?会发生什么?

通常,等待合适匹配的时间里,准父母和代孕母亲都会感到焦虑和担忧。这是可以理解的,但是,最好还是愉快地期待这场命中注定的会面。毕竟,代理机构的员工会尽最大努力通过手动匹配找到理想的候选人。

协调员与各方密切合作,了解真正的愿望、需求和目标,以便最有效地协调。在选择程序开始之前,为了安心和安全,所有参与者都必须接受强制性的初步检查。

通常情况下,协调员每次会推荐一位潜在匹配者。通常,这是第一次提议,对代孕者和未来的父母来说都是决定性的。这意味着员工们做得很好。企业的成功不是以巧合的时间衡量的,而是以怀孕前的时间衡量的。

在孕妇和夫妻双方都认可了该建议后,会通过 Skype 召开会议。这样人们就可以互相了解,并再次确保决定的正确性。如果一切顺利,协调员会确认每个人都愿意一起采取下一步行动。此后,将立即开始规划适当的医疗措施。

 

匹配代孕母亲和预期父母——需要考虑哪些重要事项?

根据平均估计,选择过程最多需要 3 个月。持续时间取决于代孕母亲和未来父母提出的资格标准。有时,巧合会立即发生。而且时间会足够长,以便每个人都能找到他们需要的东西。这也没关系。

为了选出理想的候选人,协调员向所有行动参与者询问一系列旨在帮助寻找候选人的问题。Feskov Human Reproductive Group 的员工将医学和社会标准和谐地结合起来,以确保双方在充满挑战但鼓舞人心的代孕之路上建立一种能带来最大快乐和幸福的关系。因此,许多患者在项目结束后很长一段时间内都保持着温暖友好的关系。这是对专家团队的最高奖励!

那么,主要考虑的偏好是什么:

  • 过程中的沟通程度(有些需要大量的沟通和同理心,有些则需要较少);
  • 当事人所在地(同一国家或不同国家);
  • 可以移植多少个胚胎(单胎还是多胎妊娠);
  • 对敏感问题的态度(终止妊娠、选择性减少胚胎)。

基于这些以及许多其他标准,可以实现完美匹配。

 

理想匹配条件

确定合适的已婚夫妇和代孕妈妈主要考虑以下因素:

  1. 法律手续的匹配。美国各州以及每个国家都有自己的代孕法律。法律团队会选择各种选项,让您始终能够以适当的法律方式使流程正规化。甚至在与另一方共享代孕资料之前。绝不提供不符合法律要求的候选人名单。
  2. 社会一致性,包括个性特征和对代孕过程的期望。为了让所有参与者感到舒适,协调员会召开会议或打电话。这样,代孕过程中的愿望、目标、风格、相互沟通的强度、期望、希望和其他令人兴奋的时刻都会得到澄清。在法律团队提交安全匹配名单后,另一组员工会筛选候选人,以确保他们的个性合适。
  3. 在财务问题上意见一致。必须就财务安全方面的需求达成一致,以免日后产生误解。Feskov Human Reproductive Group 提供固定价格的全包套餐,其中包括与代孕母亲合作过程中的所有费用。因此,双方可以立即了解所有付款和费用的周期性。这大大简化了程序,并促进了父母和代孕母亲之间建立信任和平静的关系。
  4. 伦理问题(堕胎、选择性减胎)。尽管根据法律规定,美国和世界各地的每一位女性都有权决定是否继续怀孕,但在不可抗力的情况下,对这些问题的看法是否一致非常重要。

Feskov 人类生殖集团经过 20 多年工作验证的配型过程几乎每次都能得出积极的结果。

匹配程序的准备措施

在这个激动人心的时刻,准父母和代孕妈妈都需要与他们的协调员保持密切联系,更公开地交流,不要退缩。在这个阶段,尽可能多地透露自己和家人的性格特征非常重要,以帮助员工找到完美的匹配。

此外,过着健康的生活方式并保持积极的态度、专注于事件的成功也并非多余。向代理机构提交家庭照片将大大简化搜索过程。此外,还要有一份关于您自己、您的家人、选择代孕作为生殖技术的主要原因以及这条道路对他们意味着什么的书面描述。

为了尽快找到匹配项,最好:

  • 明确并坦诚地表达你的愿望和需求;
  • 信任该机构和诊所的协调员和其他员工的经验和专业精神;
  • 保持开放的心态并保持积极的态度。

最重要的是相信这个过程,并冷静等待 Feskov Human Reproductive Group 的专家们开展他们的工作。

代孕妈妈和未来父母的第一次见面进展如何?

一旦准父母和代孕妈妈之间有潜在匹配,中心团队就会向对方发送电子邮件,并要求尽快审查。如果双方都感兴趣,工作人员将协助安排 Skype 通话。您可以向第二方提出有趣的、也许不是太私人的问题,但不要变成调查员。虽然很明显您想了解尽可能多的信息。请放松身心。请记住,屏幕另一边的人也担心和紧张。这次会议更像是一次介绍性的会议,仅用于做出是否继续合作的最终决定。

如果一方认为匹配不合适,员工会选择其他候选人。但是,诚实地反馈失败的原因将有助于找到下一个匹配者。

如果对推荐的候选人不确定,员工通常建议还是通过视频见面并亲自交谈。由于这个过程对大多数人来说都是陌生的,因此很难知道使用什么标准来确定完美匹配。在某些情况下,为了做出最终决定,您需要在屏幕上看到人们并与他们沟通。

合适匹配的标准对双方来说都是非常个人化的。有时,这是对一个激动人心的问题的回答,一个家庭故事,或者只是对正在发生的事情的正确性的直觉感觉以及交流中突然产生的共鸣。

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